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新入社員の育成方針
入社後2～3年は、徹底的にソフトウェアエンジニアとしての実力を身につけます。若いうちに泥臭いプログラミング作業も量をこなし、 IT技術で世の中で通用する実践的技術者への訓練をします。また、同時期に半導体エレクトロニクスの基礎も身につけます。その後は、システムエンジニア、アプリケーションエンジニア、スーパープログラマ等を目指し、各専門分野ごとの技術力を高めていきます。
Top新入社員の一日
8:55 出社
前日に残したメモを読み、当日行うことの確認をします。
また、週初めの場合は週報を書き、上司にメールで送信します。
9:30 レビュー準備
プログラムの流れの確認や、ソースコードの印刷などの、レビューの準備を行います。
10:00 レビュー
本日はコーディングレビューを行います。
実際に作成したプログラムのソースコードを、上司にチェックしてもらいます。
12:00 昼食
13:00 打ち合わせ
担当しているリクルート活動の打ち合わせを行います。
14:00 コーディング
コーディングレビューでの結果を受けて、プログラムのソースコードに修正を行います。
まだ経験が浅いため、苦戦しながらも少しずつプログラムを形作って行きます。
17:30 終業・帰宅
おつかれさまでした！
新入社員の一年
4月前半
半導体の世界の基礎知識や会社の業務内容などを、ベテラン先輩社員から教わります。
4月後半
プログラミングを、歳の近い先輩社員から教わります。言語はC言語です。
5月
チームに配属されます。
力が足りないので、与えられたプログラムの課題をこなしていきます。
6月
実際のプロジェクトに組み込まれ、小さなソフトウェアの作成を行っていきます。
C言語の知識を基に、C++を学び始めます。
7月
新しいプロジェクトが始まります。ソフトウェアの一部分の作成を行っていきます。
12月
だんだんとソフトウェアの形ができてきます。
1月
ソフトウェアができあがります。
テストを行い、不具合があった場合は修正を行います。
2月
ドキュメントの整備などの、納品作業を行います。
女性の“気になる”Ｑ＆Ａ
Ｑ．ケイレックスには女性社員は何人いますか？
開発部門に4名、事務・庶務に3名います（2009年3月現在）。
Ｑ．産休、育児休暇を取るのにあたり会社の雰囲気はどうでしょう？
ケイレックスでは、女性も男性と同じように仕事を任されます。 しかし、個人の私生活の充実も社員の大切な部分でありますので、産休、育児休暇などはきちんと取って、 また会社に復帰していただき、一緒に仕事を行っていきたいというのが、ケイレックスの考えです。 産休、育児休暇の場合の業務は、相談をしながら決めて行くことになると思います。 きちんと技術を身につけていれば、復帰後も仕事に戻りやすい環境にあると思います。
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